חברות וארגונים
ארגונים כיום עומדים בפני אתגר גדול לשמר עובדים, לגייס טאלנטים ובכלל שיטת הניהול החדשה דורשת הרבה מיומניות שלא נדרשו ממנהלים קודם לכן.
ארגון שישכיל לתת כלים למנהלים שלו על מנת לעבוד עם העובדים בדרך שמותאמת לתקופה, וללמוד מיומנויות שמעולם לא רכש, זה ארגון שירוויח עובדים לויאליים ותוצאות עסקיות וארגוניות.
סדנת פיתוח מנהלים צעירים
ארגונים כיום עומדים בפני אתגר גדול לשמר עובדים,
לגייס טאלנטים ובכלל שיטת הניהול החדשה דורשת הרבה מיומניות שלא נדרשו ממנהלים קודם לכן.
ארגון שישכיל לתת כלים למנהלים שלו על מנת לעבוד עם העובדים בדרך שמותאמת לתקופה, וללמוד מיומנויות שמעולם לא רכש, זה ארגון שירוויח עובדים לויאליים ותוצאות עסקיות וארגוניות.
ניהול מערכת יחסים יציבה ומחויבת בין מנהל לעובדיו זה הגורם המכריע במחויבות, מוטיבציה,
חיבור ולויאליות לארגון ובכך מהווה פקטור בתוצאות העסקיות לטובה ולהיפך.
לכן, הפוקוס בעבודה מול מנהלים הוא בהקנית כלים ומיומנויות רכות שיעזרו להם ליצור צמיחה ארגונית באמצעות ההון האנושי שבו. הפוקוס הוא על ניהול אנשים, לא רק ניהול משימות. התפיסה הניהולית נדרשת לשינוי ובאמצעות זיהוי הסגנון הניהולי,
חיזוקו והתאמתו לצוות המנהלים יוכלו לרתום צוות בקלות ולהוביל אותו לעמידה ביעדים ללא שום אתגר בינאישי שלוקח זמן וכסף לחברה.
אם את/ה מחפש לתת למנהלים שלך מה שצריך כדי להוביל צוות להצלחה
הרצאות וסדנאות
טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום
טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום
טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום
טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום
טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום
טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום
טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום
אם את/ה מחפש לתת למנהלים שלך מה שצריך כדי להוביל צוות להצלחה
ליווי אישי
טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום
טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום
טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום
טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום
טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום
טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום
טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום
טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום
אם את/ה מחפש לתת למנהלים שלך מה שצריך כדי להוביל צוות להצלחה
חומרים מקצועיים
כתבה 3
טקסט ממלא מקום טקסט ממלאטקסט ממלא מקום טקסט ממלאטקסט ממלא מקום טקסט ממלאטקסט ממלא מקום טקסט ממלאטקסט ממלא מקום טקסט ממלא
המשיכו לקרוא >
מוטיבציה-
טקסט ממלא מקום טקסט ממלאטקסט ממלא מקום טקסט ממלאטקסט ממלא מקום טקסט ממלאטקסט ממלא מקום טקסט ממלאטקסט ממלא מקום טקסט ממלא
המשיכו לקרוא >
איך להעלות מחויבות עובדים
מחויבות ומחוברות ארגונית הולכים יחד.
אחד משפיע ומושפע מהשני. מחויבות עולה בהתאם לתחושת שייכות, שביעות רצון, משמעות וכן הלאה. במאמר ישנם 6 צעדים פשוטים שיעזור לך להעלות מחויבות עובד במיידי ללא צורך לאבד אף אחד בדרך.
המשיכו לקרוא >
פידבקים ממנהלים ...
טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט מלא מקום טקטסט ממלא מקום,
טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט מלא מקום טקטסט ממלא מקום,טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט מלא מקום טקטסט ממלא מקום,טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט מלא מקום טקטסט ממלא מקום,
טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט מלא מקום טקטסט ממלא מקום,
טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט ממלא מקום טקסט מלא מקום טקטסט ממלא מקום,
שם הממליץ
מקום הממליץ/ תפקיד
